accord tolteque ne rien prendre personnellement

Danscette nouvelle vidéo, je vous propose ma compréhension du 2e accord toltèque ' ne pas prendre les choses personnellement'. 💜Pour visionner le premier a "Ne rien prendre personnellement"; 2e accord. Nous fait prendre conscience que nous ne sommes pas la cause des actes et des mauvaises pensées d’autrui. Ce que les autres disent et font ne sont qu’une projection de leur propre réalité, de leurs rêves, de leurs peurs, de leurs colères, de leurs fantasmes par leur histoire. Lorsque nous sommes immunisé Ditesvous surtout que vous devez être bienveillant avec vous-même, que vous ne devez pas prendre les choses personnellement, même si on vous le reproche et que vous faites de votre mieux pour ceux que vous aimez ou pour la bonne marche de votre entreprise. Finalement, mettez les trois premiers accords en route et vous verrez que le quatrième Le3ème accord Toltèque : ne faites pas de suppositions. L’humain a tendance a faire des suppositions tout le temps, à tout propos. Ça ne serait pas un problème si il ne prenait pas ces suppositions pour des vérités ! Ce 3ème Accordtoltèque n° 2 : N’en faites jamais une affaire personnelle. Les autres ne font rien à cause de nous. C’est à cause d’eux-mêmes. Lorsque nous prenons l’habitude de ne rien prendre personnellement, nous évitons nonton film my name 2021 sub indo. Les accords toltèques sont des principes rédigés par Miguel Ruiz en 1997. Ils ont pour but de permettre à l’individu de se sentir davantage libre et épanoui. Ils contribuent au lâcher prise, permettent de s’éloigner de toute forme de pollution psychique ruminations, suppositions, projections, remords, regrets… et constituent une philosophie de vie. 1. Que votre parole soit impeccable Parlez de façon claire, dites uniquement ce que vous pensez réellement. Exprimez-vous quand cela en vaut la peine et n’utilisez pas votre parole contre les autres ni contre vous-même. Prenez conscience du pouvoir de la parole et utilisez-la à bon escient. Partagez des mots bienveillants, sages, vrais. Ne partagez pas de mots blessants, de propos infondés ni de mensonges. 2. Ne prenez rien personnellement Ne vous tenez pas responsable de ce que font ou disent les autres. En effet, les pensées et les actes des autres leur appartiennent et font partie d’une réalité qui leur est propre. Or leur réalité n’est pas forcément la vôtre. Ainsi, ne vous laissez pas envahir par ce qui ne vous concerne pas. Leur vérité personnelle n’est pas votre vérité personnelle. 3. Ne faites pas de suppositions Vous ne pouvez pas contrôler les pensées ni les actes des autres. Ainsi, il est inutile de vous projeter dans des réflexions interminables et sans issue vous n’êtes pas dans la tête des autres. Vous ne pouvez pas savoir ce qu’ils pensent réellement. Chacun a sa manière de penser, sa façon de comprendre les choses, de les appréhender et de les encaisser. Tous ces facteurs font que votre vision des choses et vos ressentis ont de grandes chances d’être différents de ceux des autres et ainsi, vos suppositions ne sont que des spéculations qui ne mèneront à rien. Intéressez-vous à ce qui vous concerne, à ce que vous pouvez gérer. Nous avons déjà suffisamment à faire avec nos propres pensées et émotions… Pourquoi en plus s’occuper de celles des autres ? 4. Faites toujours de votre mieux Faites de votre mieux dans toutes les circonstances. Vous n’aurez alors pas à culpabiliser, à vous auto-juger, ni à avoir des regrets. En effet, si les choses tournent mal, cela ne dépendra plus de vous. Donnez donc le meilleur de vous-même dans chaque situation. Exploitez vos capacités personnelles de façon optimale et soyez indulgent avec vous-même votre mieux » d’hier n’est pas forcément le même que celui d’aujourd’hui. En tous les cas, vous ne pourrez jamais vous en vouloir d’avoir fait de votre mieux. Nous entendons régulièrement parler des quatre accords toltèques, or avec la collaboration de son fils, Miguel Ruiz a ajouté en 2010 un cinquième accord qu’il est intéressant de prendre en compte. 5. Soyez sceptique, mais apprenez à écouter. Ne croyez pas que vous détenez la vérité ultime, ni que quelqu’un d’autre la détient. Prenez en compte les intentions dissimulées derrière les paroles pour mieux appréhender le message qui est véhiculé. Utilisez le doute pour remettre en question chaque message que vous délivrez ou que vous recevez afin de discerner la vérité. N’oubliez pas que les pensées et les actes des autres font partie d’une réalité qui leur est propre et qui est distincte de la vôtre. Ne jugez pas les autres. Tentez plutôt de les comprendre depuis leur point de vue, avec leur expérience, leurs connaissances et leurs dispositions. La vérité personnelle de l’un n’est pas la vérité personnelle d’un autre. Ainsi, c’est en étant dans le respect, la tolérance et le non-jugement tant envers les autres qu’envers vous-même, en donnant le meilleur de vous-même dans l’instant présent, en cessant les projections et interprétations inappropriées, que vous deviendrez petit à petit plus conscient, plus serein et plus épanoui. En espérant que cet article vous ait plu, Vous pouvez réserver votre consultation en cliquant ici. Anne-Laure. Les Quatre Accords toltèques le livre incontournable à lire pour réussir son année 2021 1er accord avoir une parole impeccable » 2e accord Ne jamais prendre les attaques des autres personnellement. 3e accord ne pas faire de suppositions. Le 4e accord toujours faire de son mieux. mais encore, Qui a écrit les 4 accords toltèques ? Miguel Ángel Ruiz ou Don Miguel Ruiz est un auteur mexicain, chamane se disant nagual et enseignant, né en 1952. Son ouvrage Les Quatre Accords Toltèques est un best-seller de la littérature sur le développement personnel. Comment avoir une parole impeccable ? Comment arrêter les suppositions ? Posez des questions. Rien de mieux finalement pour ne pas faire de suppositions que de poser des questions. Au lieu de vous faire tout un tas d’idées, sur les agissements, les pensées, les mots ou les silences d’une personne, posez-lui des questions. Comment ne pas en faire une affaire personnelle ? Ne plus faire une affaire personnelle, c’est ne plus prendre la critique pour soi. C’est porter un autre regard sur ce que l’on vous dit. Déplacer le centre d’attention vers la personne et non sur soi, ne plus réagir par rapport à soi, mais par rapport à l’autre. de plus Comment arrêter de faire des suppositions ? Posez des questions Rien de mieux finalement pour ne pas faire de suppositions que de poser des questions. Au lieu de vous faire tout un tas d’idées, sur les agissements, les pensées, les mots ou les silences d’une personne, posez-lui des questions. Comment appliquer les accords toltèques ? Les accords toltèques sont au nombre de 4 +1 Que votre parole soit impeccable. N’en faites jamais une affaire personnelle. Ne faites aucune supposition. Faites toujours de votre mieux. + Soyez sceptique mais apprenez à écouter. Pourquoi Faisons-nous des suppositions ? La supposition est une invention personnelle issue de notre expérience de la vie et supportée par notre système de croyance. Bien souvent, nous transformons quasi instantanément cette supposition en certitude sans même en avoir conscience. Pourquoi Fait-on des suppositions ? Les suppositions nous conduisent vers la médisance et le conflit. Don Miguel Ruiz, dans son livre, nous dit que la médisance, c’est notre manière de communiquer dans le rêve de l’enfer en échangeant du poison émotionnel les uns avec les autres ». Pourquoi ne pas supposer ? Supposer peut ruiner la réputation d’une personne, car même si vous insistez sur le fait que ce n’est que ton opinion personnelle et que tu n’es pas sûr à 100%, il est fort probable que personne n’en tienne compte et que la rumeur se répande. Pourquoi ne pas prendre les choses personnellement ? Les personnes qui s’auto-sabotent sont plus sensibles. De par leur manque de confiance et d’estime d’eux-mêmes, ils prennent la critique » des autres personnellement. Leur égo est blessé, plus sensible aux jugement et regard des autres. On peut vivre un véritable enfer, en se montant des films dans notre tête ! Qui prend tout personnel ? Celui qui prend tout personnellement ne considère pas les innombrables facteurs qui ont pu conduire à cet événement ; sans raisonner, il se considère lui-même comme la cause de cet événement négatif. Quel est le deuxième accord toltèque ? Le deuxième accord toltèque est Quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle ». Pour prendre un exemple simple, si quelqu’un vous insulte il ne faut pas prendre ce que cette personne vous dit de façon personnelle. Une personne qui vous insulte vous envoie du poison. Quel est le 5 accord toltèque ? Avant de partir sachez qu’il existe un 5ème accord toltèque… Soyez sceptique mais apprenez à écouter » Ne vous croyez pas vous même, ni personne d’autre. Utilisez la force du doute pour remettre en question tout ce que vous entendez est ce vraiment la vérité? Pourquoi il ne faut pas faire de supposition ? Lorsque vous élaborez une supposition sur une personne, vous créez une réalité dans votre tête qui peut très vite vous amener à vous sentir blessé et à en faire une affaire personnelle. Si vous prenez les choses très à cœur, il se peut même que votre parole ne reste pas impeccable avec cette personne. Quel est le troisième accord toltèque ? Nous faisons continuellement des suppositions à propos de tout de la vie, de nous-mêmes, des autres… Nous interprétons les gestes, les regards, les actes… et nous n’avons pas conscience que ce n’est qu’une interprétation. Comment ne pas prendre les critiques personnellement ? Se préparer mentalement et changer d’état d’esprit si nécessaire pour mieux supporter les critiques. Se faire une vision claire des critiques qu’ils reçoivent. Employer de façon proactive des techniques mentales et communicatives pour utiliser à leur avantage les critiques à la place de les subir. Comment utiliser personnellement ? 1. D’une manière personnelle, en personne Je l’ai rencontré personnellement. 2. En ce qui me nous, vous concerne Personnellement, je n’approuve pas cette décision. Comment ne pas prendre tout au premier degré ? La communication non violente peut être une technique utile. Une phrase sans je » Tu es vulgaire et tu essayes de me faire du mal ! » Une phrase avec je » Je me sens blessé lorsque je t’entends dire des choses comme cela. » Comment Appelle-t-on une personne qui prend tout mal ? Définitions susceptible – Dictionnaire de français Larousse. Comment Appelle-t-on les gens qui prennent tout mal ? La personnalité sadique est un trouble de la personnalité qui se caractérise par un ensemble de comportements destinés à faire souffrir autrui ou à le dominer. Il est difficile de traiter un tel comportement. Comment Appelle-t-on une personne qui prend tout à cœur ? C’est ce qu’on appelle les émotifs. L’émotion est la première caractéristique des gens qui se laissent gouverner par leur cœur. Certaines études suggèrent même que cet “organe principal” est susceptible d’influencer leur position sur des sujets sensibles, voire leur soutien à des associations caritatives. N’oubliez pas de partager l’article ! Les accords Toltèques nous viennent d’une culture méso-américaine qui s’est développée au Mexique entre 900 et 1200. Le terme Toltèque provient du Nahuatl, une langue ancestrale, et signifie maîtres bâtisseurs ». Les accords toltèques sont en réalité des préceptes de vie que chaque individu doit respecter afin de vivre en harmonie avec lui-même et le reste du monde. Dans le milieu professionnel, ils peuvent également être très utiles afin d’éviter les conflits, le stress et les malentendus. Les accords toltèques sont au nombre de 5 Que votre parole soit impeccable» Quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle», Ne faites aucune supposition» Faites toujours de votre mieux» Soyez sceptique, mais apprenez à écouter» Leur simplicité apparente est cependant trompeuse. En effet, tâchez d'appliquer ces accords toltèques et vous verrez à quel point ils entrent en contradiction avec nos manières habituelles de fonctionner et d’interagir. Ils supposent une véritable remise en question de nos modes de pensée et de communication. Mais bien que cela puisse sembler difficile de prime abord, cet effort en vaut la peine tant cela apporte sagesse et sérénité à celui qui s’y essaie. Accord n° 1 “Que votre parole soit impeccable” En entreprise, bien des personnes ont recours à la manipulation ou au dénigrement, que ce soit pour se faire accepter par le groupe, diviser pour mieux régner ou parfois même pour nuire à ceux qu’ils considèrent comme un obstacle à leur propre avancement. Or, selon ce premier accord Toltèque, on ne devrait jamais parler pour médire et critiquer, que ce soit autrui ou soi-même. Notre parole doit toujours être honnête et intègre. Dans le cadre professionnel, cela consiste donc à ne pas prendre part aux rumeurs, aux critiques ou autres remarques acerbes, souvent proférées de manière hypocrite. Si certains de vos collègues se comportent ainsi, ne prenez surtout pas part à leur jeu et tenez-vous éloigné de leur négativité. Accord n° 2 “N’en faites pas une affaire personnelle” Ce que vos collègues disent ou font n’a rien à voir avec vous mais a tout à voir avec eux. En ne prenant pas les choses personnellement, vous leur retirez le pouvoir de vous atteindre par leur jugement et leur critique. Par exemple, le fait qu’un collègue critique votre travail ne devrait pas vous affecter en tant que personne. D’une part parce que cette personne juge votre travail et pas vous. D’autre part parce qu’elle le juge de son point de vue qui est forcément subjectif. Cela ne devrait pas remettre en cause votre identité ou la manière dont vous vous percevez. Si quelqu’un vous dit que vous êtes nulle, plutôt que de vous préoccuper de savoir si c’est vrai et ainsi d’en faire une affaire personnelle, demandez-vous plutôt ce que sa critique et son attitude disent d’elle plus que de mettant ce deuxième accord en parallèle avec le premier, vous réaliserez que le problème vient bien d’elle et non de vous. Cela ne signifie pas qu’il faille refuser toute remise en question, il faut parvenir à faire la part des choses entre une critique constructive et bienveillante qui peut vous être utile et qu’il faut écouter, et celles qu’il faut laisser de coté car elles ne sont que le reflet des pensées limitantes de votre interlocuteur. Accord n° 3 “Ne faites aucune supposition” On a tendance à vouloir interpréter les réactions des autres en leur attribuant des pensées qui nous appartiennent à nous bien plus qu’à eux. Mes collègues ne réagissent pas à ma présentation ils pensent sûrement que je suis nulle, pas intéressante ou même incompétente ! Pourtant, ce ne sont que des suppositions. Si vos collègues écoutent votre présentation sans mot dire, c’est peut-être tout simplement parce qu’ils sont concentrés sur ce que vous dites parce que vous êtes passionnant. En réalité, vous n’en savez rien et quelque soit les suppositions que vous pourriez faire, elles ne correspondront pas à la réalité. Pour en avoir le cœur net, la seule solution est de poser la question aux intéressés. Ainsi, si vous doutez de l’intérêt de votre audience, n’hésitez pas à les interroger qu’en pensez-vous ? Avez-vous des questions ? Des commentaires ? Souhaitez-vous rebondir ? Bref, plutôt que de faire des suppositions, allez chercher les réponses à vos questions, vous vous éviterez ainsi bien des tergiversations et des angoisses inutiles. Evitez les expressions comme j’ai l’impression que », on dirait qu’il », je suis sûre qu’elle ». Chaque fois que l’une d’entre elles vous vient à l’esprit, demandez-vous comment confronter cette supposition à la réalité. Accord n° 4 “Faites toujours de votre mieux” Faire de son mieux ne signifie pas se dépasser, aller au-delà de ses limites, cela suppose de faire en fonction de ses moyens. On n’est pas forcément au mieux de sa forme en permanence, il faut l’accepter et ne pas se culpabiliser. De même, quand on n’a pas la capacité de réaliser une tâche qui nous est confiée, il ne faut pas hésiter à demander de l’aide, sans se culpabiliser. En échange, il faut également accepter que chacun fasse de son mieux et ne soit pas toujours en mesure de répondre à nos demandes. De même, en cas d’échec, il ne sert à rien de se culpabiliser si vous avez fait tout ce que vous pouviez, rien ne sert à de s’auto-flageller. Demandez-vous pourquoi vous avez échoué, ce qui vous avez manqué et faites-en sorte de mieux faire la prochaine fois, pourquoi pas en demandant de l’aide ! Bien sûr, être indulgent envers soi-même n’implique pas de se trouver des excuses pour ne pas faire son travail ! Il s’agit, avec honnêteté, de savoir ce qu’on peut faire et ce qu’on ne peut pas faire. De faire tout ce qu’on peut mais pas l’impossible. Accord n° 5 “Soyez sceptique mais apprenez à écouter” Exercer son esprit critique, rester fidèle à ses idées et à ses valeurs tout en étant ouvert et tolérant, ce n’est pas toujours simple. Dans un contexte professionnel, par exemple, cela suppose de respecter les idées de ses collègues, la culture de son entreprise, sans pour autant s’effacer derrière elles ou cesser de penser par soi-même. Pour y parvenir, il faut accepter la part de doute inhérente à toutes choses personne n’a fondamentalement tort ou raison, il convient de trouver un juste équilibre entre les contraintes des uns et des autres, les intérêts de son entreprise et les siens, parfois divergents, comprendre l’autre sans pour autant renier ce qu’on est. En appliquant ces grands principes, vous vous épargnerez beaucoup de colère et de ressentiments car ces émotions négatives sont la plupart du temps le fruit de malentendus, de rancœurs et de non-dits. En éclaircissant votre pensée, en faisant preuve d’honnêteté et de transparence, en acceptant vos limites tout comme celles des autres, vous accéderez à une plus grande sagesse et à plus de sérénité grâce à ces accords toltèques. Vous trouverez ce livre devenu culte dans de très nombreuses librairies ou en e-commerce comme ici Les accords toltèques, vous connaissez ? C’est Don Miguel Angel Ruiz, un neurochirurgien et chamane mexicain, qui les a présentés au grand public à la fin des années 90. Son ouvrage The four agreements », traduit en français par Les quatre accords toltèques », devient rapidement un best-seller. Dans celui-ci, il transmet quatre principes de vie tirés de la sagesse d’une ancienne civilisation mexicaine, les toltèques que votre parole soit impeccable », quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle », ne faites pas de supposition » et faites de votre mieux ». Quelques années plus tard, il consacre un nouvel ouvrage à un cinquième accord soyez sceptique et apprenez à écouter ». Si ces conduites sont à appliquer au quotidien dans sa vie, elles ont aussi un intérêt dans le monde professionnel. Favoriser les interactions entre chacun aide à obtenir de meilleurs résultats et une ambiance de travail agréable. Or les absentéismes, les conflits, le mal être au travail coûte énormément d’argent chaque année aux entreprises. En 2017, le mal être représentait en moyenne 12 600 euros par an et par salarié IBET 2017 », confirme Jean-Philippe Schmitt, directeur du Cercle de vie, organisme de formation créé par Maud Séjournant, seule française agréée par l’auteur mexicain. Les accords toltèques pour mieux communiquer en entreprise Surveiller ses paroles Concrètement, pour appliquer ces accords, on prête attention à ses propos. Si l’on a tendance à critiquer les autres et soi-même, à médire sur leur travail, leur manière de se comporter, on ajuste sa parole. Finies les phrases du style qu’est-ce qu’il est mal organisé », je suis nulle, je n’y arriverai pas », la nouvelle base documentaire est vraiment mal faite »… Dire des choses négatives ne renvoie rien de positif. Ce message nous sur-positionne ou nous sous-positionne par rapport aux autres. La parole va donner les actes et se constater aussi dans le non verbal, la posture, mais elle n’est que le fruit de notre pensée. On peut la changer en disant les choses telles qu’elles sont », explique le formateur. Celui-ci prône l’honnêteté dans les échanges, y compris avec sa hiérarchie. Nous avons tous les mêmes besoins et on sera plus écouté si on est honnête. Finalement, il faut parler à l’autre comme on aimerait qu’on le fasse avec nous », ajoute Jean-Philippe Schmitt. Si l’on est soi-même manager, les équipes attendent des directives de notre part. On trouve alors le juste milieu pour être ni laxiste ni cassante. La première demande des employés c’est d’être reconnus par leur N+1. Il y a toujours quelque chose de positif à dire à un collaborateur “je te remercie d’avoir rendu ce dossier à temps, pour le travail effectué“ et on ajoute de manière positive ce qui pourrait être amélioré “pour la prochaine fois, j’aimerais que tu développes davantage tel point” », conseille le formateur. On écoute l’autre jusqu’au bout sans chercher à avoir raison à tout prix. On évite de parler des autres ni à leur place. Ne pas prendre les choses personnellement Le second accord toltèque explique qu’il ne faut pas prendre les choses personnellement. Le jugement d’autrui n’a pas valeur de vérité, cela témoigne simplement de sa manière de penser. Ainsi, une directive peut être donnée pour améliorer les résultats de l’entreprise et n’est pas forcément dirigée contre soi ou son travail. Si un manager dit qu’il a besoin que ce soit fait comme ça pour la rentabilité de l’entreprise, il est de notre responsabilité de ne pas en faire une affaire personnelle. Ce n’est pas grave s’il ne retient pas mon point de vue », ajoute le directeur du Cercle de vie. En tant que manager, on peut dire à son collaborateur les choses en aparté pour enlever un degré d’émotionnel. Si on dit je ne voulais pas l’évoquer devant tout le monde » alors son interlocuteur voit qu’on le respecte et sera davantage enclin à ne pas prendre les choses personnellement. Les accords Toltèques gare aux suppositions Il va sans doute encore donner cette prime à X », si je ne réussis pas à améliorer mes chiffres, on ne va pas me garder »… Difficile de s’empêcher de cogiter et de formuler des suppositions. Selon le troisième accord toltèque, il vaut mieux poser des questions et ne pas rester dans la peur de ce qui pourrait se produire. Là encore il faut être honnête. Si on ne pense pas pouvoir rendre un travail dans le laps de temps demandé, on peut dire “je peux te le rendre à 19h comme demandé mais le dossier ne sera pas abouti. Si tu peux attendre demain midi, il sera complet”. On expose clairement sa situation et on peut aussi trouver des solutions ensemble plutôt que de se dire “il va penser que je suis incompétente si je ne lui rends pas à l’heure” », propose Jean-Philippe Schmitt. Faire de son mieux Le quatrième accord est la clé d’une carrière et de relation réussies. Il permet de réaliser les trois premiers accords. Même si l’on n’atteint pas les objectifs, on est bien dans sa peau car on sait que l’on a donné le meilleur de soi et on en est fière. A l’inverse, on peut très bien accomplir les objectifs fixés mais être déçue car on aurait pu faire mieux, on n’a pas été au top de ce que l’on aurait voulu. S’engager complètement dans l’action évite la frustration. Accords toltèques Soyer sceptique et apprenez à écouter Le dernier accord incite à ne pas prendre pour argent comptant ce qui est dit, à remettre les choses en question. Cette solution ne marchera jamais. Elle n’a pas marché dans tel pays » très bien, mais ce n’est pas dans notre pays, pas la même année, pas notre équipe… Que l’on y croit ou pas, on écoute l’idée, l’ambition de l’autre. Il est de la responsabilité du N+1 d’écouter même s’il a le pouvoir, ça évite le fort taux de désengagement 91% en 2017, Gallup que l’on a pu constater dans des études. Il peut alors dire “j’ai écouté tes propositions. Les trois premières sont géniales, je les retiens. Les autres propositions, je n’y crois pas”. Il ne dit pas qu’elles sont mauvaises mais qu’il ne les prend pas à son compte », conclut Jean-Philippe Schmitt. Une nuance qui change tout. Ces nouvelles habitudes demandent du temps pour devenir naturelles mais chacune peut déjà les appliquer à son échelle et constater des différences. Accords Toltèques Dorothée Blancheton Si vous ne connaissez pas Don Miguel Ruiz, nous vous encourageons à prendre un peu de temps pour découvrir ses œuvres, dont la principale les 4 accords toltèques ! Retrouvez 4 extraits, qui, on espère, vous donneront envie de lire la suite, ou bien de l’écouter ! Le livre audio est disponible gratuitement dans la vidéo ci-dessus ! 2h20 de pur bonheur ! Premier accord toltèque que votre parole soit impeccable Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez. N’utilisez pas la parole contre vous-même, ni pour médire sur autrui. Les mots, c’est de la magie et nous utilisons cette magie sans retenue, sans aucune conscience du poison que nous distillons. Chaque critique que l’on fait, chaque jugement que l’on pose à l’égard d’autrui est comme un sort que l’on jette. La médisance est la pire magie noire, parce que c’est du poison pur… Combien de vies brisées, d’estimes de soi détruites avec des phrases assassines… En ayant conscience de cela et en faisant attention à nos paroles nous pouvons distiller du bonheur, de l’amour et manifester de la merveilleuse magie dans notre vie et dans la vie des autres… Deuxième accord Quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle Ce que les autres disent et font n’est qu’une projection de leur propre réalité, de leur rêve. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n’êtes plus victime de souffrances inutiles. Dès lors, le poison s’infiltre en vous et vous êtes piégés dans l’enfer. Vous n’êtes aucunement responsable de ce que les autres font ou pensent. Cela dépend seulement des accords qu’ils ont conclus dans leur esprit. Quand vous aurez pris l’habitude de ne jamais faire une affaire personnelle de ce qui vous arrive, vous éviterez de nombreux problèmes dans votre vie. Votre colère, votre jalousie et votre envie disparaîtront, et même votre tristesse s’en ira… Vous découvrirez que rien ne peut plus vous replonger en enfer, car vous serez immunisés contre tout poison émotionnel, et par là, vous retrouverez votre liberté d’être. Le troisième accord toltèque Ne faites pas de suppositions Ayez le courage de poser des questions et d’exprimer vos vrais désirs. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames. Nous avons tendance à faire des suppositions à propos de tout ce que les autres font ou pensent. Le problème est que nous croyons après qu’elles sont vérité et nous en faisons une affaire personnelle. Nous leur en voulons et nous leur communiquons du poison émotionnel par nos propos ou nos pensées. Bref, nous finissons par créer des situations difficiles et regrettables. de prêter des intentions à autrui et de prendre les choses personnellement. Il vaut toujours mieux poser des questions que de faire des suppositions, parce qu’elles nous programment à souffrir. Le quatrième accord toltèque Faites toujours de votre mieux Votre mieux change d’instant en instant, quelles que soient les circonstances, faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger, de vous culpabiliser et d’avoir des regrets. Lorsque vous en faites trop, vous vous videz de votre énergie et vous agissez contre vous-même. Il vous faut donc plus de temps pour atteindre votre but. Par contre, si vous ne faites pas de votre mieux, vous vous exposez aux frustrations, aux jugements personnels, à la culpabilité et aux regrets. Faites donc simplement de votre mieux, quelles que soient les circonstances de votre vie. Peu importe que vous soyez fatigués ou malades, si vous faites toujours de votre mieux, il vous est impossible de vous juger. Et si vous ne vous jugez pas, il n’est pas possible de subir la culpabilité, la honte et l’auto punition. Le livre est toujours numéro 1 des ventes dans Amazon ! Si vous voulez lire les commentaires des lecteurs, c’est par ici !

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